Wie wir die besten Plätze wählten in IT 2016 to Work

Wie wir die besten Plätze wählten in IT 2016 to Work

Für das 23. Jahr in Folge durchgeführt Computer eine Umfrage, die 100 besten Orte zu identifizieren, für IT-Profis zu arbeiten. Da wir für den letzten zwei Jahren haben wir in diesem Jahr präsentiert noch einmal die oben nach Größe sortiert Organisationen

Kleine Organisationen haben weniger als 1.000 US-Mitarbeiter. mittelständische Unternehmen haben zwischen 1.000 und 4.999 US-Mitarbeiter; und große Unternehmen haben 5.000 oder mehr US-Mitarbeiter. Wie Sie die Listen zu sehen, denken Sie daran, dass einige der vorgestellten Arbeitgeber sind in den USA Abteilungen von großen globalen Unternehmen, die kleine Betriebe in den USA haben

Hier sind die Details, wie die Umfrage durchgeführt wurde: Wir begannen Kompilieren Nominierungen wurden im November 2015. die Teilnehmer gebeten, Kontaktinformationen für eine Person in ihrem Unternehmen zur Verfügung zu stellen, die über die Vorteile Strategien und Programme für die IT-Abteilung und das Unternehmen als Ganzes.

Zugang zu Beschäftigungsstatistik, Finanzdaten und Informationen hatte

Im Januar 2016 ein Kontakt an jedem der 461 nominierten Unternehmen eine Umfrage mit 52 Fragen erhalten über durchschnittliche Gehalt und Bonus erhöht sich fragen, Prozentsatz der IT-Mitarbeiter gefördert, IT-Personalfluktuation, Ausbildung und Entwicklung, und der Anteil der Frauen . und Minderheiten in die IT-Mitarbeiter und Management-Positionen

Die Information wurde auch auf die Retention Bemühungen gesammelt; Programme zur Erkennung und herausragende Leistungen zu belohnen; Vorteile wie Gleitzeit, Altenpflege und Kinderbetreuung; und Richtlinien für die Mitarbeiter für Studiengebühren und die Kosten für die Verfolgung Technologie Zertifizierungen zu erstatten. Informationen aus diesen Erhebungen in der Zusammenstellung der 100 Firmen-Profile in diesem speziellen Bericht verwendet wurde.

Nach Abschluss der Umfrage wurden die Teilnehmer Anweisungen per E-Mail eine zufällige Stichprobe von Arbeitnehmern von der US-Voll- und Teil zur Auswahl -Zeit IT-Mitarbeiter. Alle teilnehmenden Unternehmen waren erforderlich, Feedback von ihren Mitarbeitern zu erhalten. Die Antworten auf die Mitarbeiterbefragung ging direkt zu einem Drittforschungsunternehmen.

Themen in der Mitarbeiterbefragung waren unter anderem die Zufriedenheit mit der Ausbildung und Entwicklungsprogramme, Vergütung, Sozialleistungen und Work / Life Balance. Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter gebeten, die Motivation der Mitarbeiter in ihren IT-Abteilungen, um zu bewerten, die Bedeutung der verschiedenen Leistungen und der Grad, zu dem vereinbarten sie mit einer Vielzahl von Aussagen zu Themen reichen von beruflichen Wachstum des Managements Behandlung der Mitarbeiter.

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Von den letzten 100 Unternehmen, insgesamt 24.862 IT-Mitarbeiter auf die Mitarbeiterbefragung reagiert. Die Nominierung Umfrage der Unternehmensbefragung und die Mitarbeiterbefragung wurden alle über das Internet durchgeführt. Die Unternehmen und Mitarbeiterbefragung Teile der Forschung wurden im März geschlossen 2016. Um sich zu qualifizieren, die Unternehmensbefragung zu vervollständigen, teilnehmenden Organisationen ein Minimum von 30 IT-Mitarbeiter haben musste. Organisationen außerhalb der USA ansässigen hatte ein Minimum von insgesamt 300 Mitarbeitern in einer US-Zentrale und ein Minimum von 30 IT-Mitarbeiter in den USA zu haben, und mindestens 50% ihrer IT-Mitarbeiter hatten in den USA zu beruhen,

Etwa die Hälfte der gesamten Scoring auf Antworten der Mitarbeiter basiert, wobei der Rest auf der Grundlage der Erhebung des Unternehmens Vorteile und anderen Programmen. Organisationen wurden nach ihrer Größe getrennt zu produzieren drei Ranglisten für große, mittlere und kleine Best Places wie oben beschrieben

Unsere Top-10-Listen zeigen die Besten der Besten -. Organisationen, die von in diesen vier Bereichen übertreffen Humanressourcen: berufliche Entwicklung, Retention, Vorteile und Ausbildung. Um diese Listen zu bestimmen, können wir die folgenden Faktoren berücksichtigt:

Vorteile: Die Palette der angebotenen Leistungen, einschließlich Sabbaticals, Altenpflege und Kinderbetreuung, Gesundheit und Vision Pläne; Mitarbeiterzufriedenheit mit der Reihe von Vorteilen

Karriereentwicklung:. Mentoring-Programme; Erstattung von Studiengebühren für College-Klassen und technische Zertifizierungen; Beförderungen innerhalb IT; Mitarbeiterzufriedenheit mit Erstattung von Studiengebühren, Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und das Management Engagement in der beruflichen Entwicklung

Retention:. Häufigkeit der Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit; Fluktuationsrate; Promotions; Moral; Mitarbeiterzufriedenheit mit der Arbeit / Life-Balance, Sabbaticals, Job-Sharing und Telearbeit Programme

Training:. Die Anzahl der Trainingstage; Schulungsbudget; Mitarbeiterzufriedenheit mit der Ausbildung und den Zugang zur Ausbildung; Zufriedenheit mit der Erstattung für die Zertifizierung Ausbildung; Zufriedenheit mit Weiterbildungsprogrammen.

, um die Antworten von den Unternehmen und Mitarbeiterbefragungen, Unternehmen Ergebnisse wurden gewichtet, um Teilnehmer an der Mitarbeiterbefragung zur Verfügung gestellt auf der Grundlage der Bedeutung Bewertungen in Scoring. Etwa die Hälfte der gesamten Scoring auf Mitarbeiterantworten beruht, mit der verbleibenden Hälfte auf der Erhebung über die Vorteile und anderen Programmen des Unternehmens basieren.

Umfrage Prozess in diesem Jahr wurde verwaltet von Mari Keefe, Redaktion Projektmanager des Computerworld.

Sie können mehr lernen, in die besten Plätze über die Teilnahme an unserem Best Places FAQ-Seite in IT-Programm zu arbeiten, und es gibt Informationen über alle Auszeichnungen Programme der Computerworld auf unseren redaktionellen Research Seite.

Weiter: eine Organisation für die besten Plätze Nominieren in IT-2017

diese Geschichte zu arbeiten „Wie wir die besten Plätze wählten in IT 2016 to Work“ ursprünglich von Computerworld veröffentlicht wurde.

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