Wie für einen Job zu suchen, während Sie noch beschäftigt sind

Wie für einen Job zu suchen, während Sie noch beschäftigt sind

einen neuen Job zu finden, während Sie noch beschäftigt sind ist eine schwierige Aussicht. Auf der einen Seite sind Sie attraktiver für potenzielle Arbeitgeber, wenn Sie bereits einen Job gedrückt gehalten wird. Auf der anderen Seite, eine falsche Bewegung, und man konnte allerwenigsten gefeuert oder zumin, beflecken Ihren Ruf auf dem Markt am Ende wird. Hier bieten Executive Search und Karriere-Experten fünf Tipps für einen Job suchen Durchführung, während Sie noch beschäftigt sind.

1. Die Zeit ist auf meiner Seite

Wenn Sie versuchen, einen Job zu landen, während Sie noch beschäftigt sind, müssen Sie den Wettbewerb um die verfügbaren Rollen zu minimieren. Das bedeutet, dass der Zeitpunkt der Jobsuche genau richtig hinzubekommen, sagt Dough Schade, Partner in der Software-Technologie Suche Teilung von WinterWyman. Der Spätsommer ist eine gute Zeit, um die Suche zu starten, sagt er, als die Zahl der verfügbaren Rollen ziemlich konstant bleibt, aber die Anzahl der aktiven Jobsucher fällt.

„August, insbesondere ist eine gute Zeit zu Beginn der Suche. Viele Menschen warten, bis September wirklich ernsthaft zu erhalten suchen, sie warten, bis ihre Sommerferien sind vorbei und ihre Kinder sind in der Schule zurück, dass Art der Sache. Also, das ist die perfekte Zeit, um eine Starthilfe auf einen neuen Job zu bekommen „, sagt Schade.

2. Sei sozialen

Social Media kann ein Arbeitssuchender bester Freund sein, wenn Sie wissen, wie man es richtig zu nutzen, sagt Schade. LinkedIn sollte Ihre erste Station sein, aber nicht den Fehler machen, Ihr berufliches Profil zu aktualisieren, nur, wenn Sie für eine neue Rolle freuen – das ist ein untrügliches Zeichen.

„Idealerweise sollten Sie LinkedIn ständig aktualisieren werden;. Es ist eine lebendige, Dokument Atmung, die potenzielle Arbeitgeber zeigt, was Sie gearbeitet haben und was Ihr Wert ist im Gegensatz zu anderen Social Media und Social-Networking-Sites, es hat den zusätzlichen Vorteil, die von Ihrem Arbeitgeber positiv gesehen werden. Sie Sie es und das Hinzufügen, um es sein wollen aktualisieren, weil sie positiv zu reflektieren „, sagt Schade.

Aber denken Sie daran, wenn Sie die Aktualisierung Ihrer LinkedIn-Profil im Wesentlichen in der Hoffnung auf einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen zu finden, müssen Sie einige Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, sagt Jayne Mattson, Senior Vice President, Keystone Associates.

„Ihre öffentlichen Mitteilungen ausschalten. Auf diese Weise Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht sehen, wenn Sie Ihren Status geändert haben“ offen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten „, oder feststellen, dass Sie eine Generalüberholung tun , die ihnen signalisieren, dass Sie springen Schiff denken „, sagt Mattson.

3. Netzwerk

Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk. Die Mehrheit der Arbeitgeber das Gefühl, dass Empfehlungen von ihren derzeitigen Mitarbeitern die besten Mitarbeiter zu machen, so erreichen häufig an Freunde, Familie und ehemaligen Kollegen, um herauszufinden, welche Rollen in ihren Unternehmen zur Verfügung stehen, sagt Mattson.

Während die Vernetzung kann hart sein, wenn Sie gerade ein Vollzeit-Job zu jonglieren, gibt es Möglichkeiten, wie Sie es funktioniert, sagt sie. „Versuchen Sie frühen Morgen Kaffee Termine planen, entweder persönlich oder über Skype oder Facetime, zum Beispiel. Oder treffen sich zum Mittagessen, Abendessen oder Getränke über Möglichkeiten zu sprechen“, sagt sie.

Sie sollten auch einige der Forschung, um zu sehen, ob irgendwelche Berufsorganisationen oder die Anmietung Unternehmen die Durchführung von Veranstaltungen oder Karrieremessen in Ihrer Nähe Vernetzung und besuchen diejenigen, sagt Schade.

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4. Boomerang

Wenn Sie eine frühere Arbeit auf gutem Fuß nach links, es ist auf jeden Fall lohnt, ihre Karriere-Seite oder mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um zu sehen, ob es neue Möglichkeiten zur Verfügung. Sie werden nicht so viel Zeit für Onboarding benötigen, sind bereits mit einer Firma Technik und Kultur und kann oft sehr viel schneller zur Produktivität beitragen, sagt Vicki Salemi, Karriere-Experte für Monster.com.

„Die Unternehmen sind jetzt eine Drehtür – und das ist eine gute Sache, Wiedereinstellung Bumerangs Zeit an Bord zu füllen und unsere Zeit abnimmt Unternehmen bereits haben“ Intel „auf ehemalige Mitarbeiter, so können sie zurückblicken und.. sagen: „Oh, diese Person war wunderbar, vielleicht jetzt sind sie mehr älter, oder sie haben neue Fähigkeiten oder besser Erfahrungen, die sie hier beitragen können“, „Salemi sagt.

Sie können auch „Bumerang“ mit Unternehmen, die Ihnen nicht mieten, sagt Mattson. Wenn Sie mit einer Organisation in der Vergangenheit befragt würde, oder erhalten sogar ein Angebot und lehnte ab, es ist einen Versuch wert, um diese Verbindungen zu überdenken, wie man deutlich einen positiven Eindruck gemacht.

„Gehen Sie zurück und sagen:“ Ich bin jetzt andere Optionen tatsächlich zu erforschen, und ich war sehr beeindruckt von Ihnen und Ihrer Organisation. Ich würde gerne aufholen und sehen, was los ist, seit wir zuletzt sprach, ‚ „Mattson sagt.

5. Insider Informationen

Schließlich nicht zu übersehen Möglichkeiten innerhalb Ihrer aktuellen Organisation, bevor Sie sich entscheiden, an anderer Stelle zu suchen, sagt Mattson. Natürlich hängt dies von der Ebene des Vertrauens und der Ehrlichkeit, die zwischen Ihnen und Ihrem Manager existiert; nicht über Bord gehen und starten Sie jeder im Büro, zu sagen, fügt sie hinzu.

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„Sie können diese Gespräche mit Menschen in Ihrem Unternehmen zu initiieren, aber es Menschen, die Sie wirklich sein, wirklich Vertrauen hat. es ist jemand, dessen Integrität Sie sind sicher, dass der, der Sie es in der Nähe beim halten an der Weste eine seitliche oder eine nach oben gerichtete Bewegung navigieren helfen kann „, sagt Mattson.

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