Tech Diversity-Initiativen müssen über Geschlecht zu suchen

Tech Diversity-Initiativen müssen über Geschlecht zu suchen

Wir müssen mehr tun. Gender Vielfalt innerhalb der Technologie-Industrie bleibt ein Problem, das nicht ignoriert werden kann, wobei die Hälfte der Bevölkerung des Vereinigten Königreichs unterrepräsentiert gerade dann, wenn der Sektor alle das Talent zu gewinnen braucht es kann. Aber mit einem unsicheren post Brexit Zukunft und eine Qualifikationslücke, die weiter zunimmt, müssen wir mehr tun Tech integrativer zu machen, als der Riese auf Vielfalt konzentrieren, Problem ausufernden es ist.

Ich begann von über Frauen sprechen, denn das recht ist, wo ein großer Teil der Fokus bisher der Fall ist. Als größte „Minderheit“ Gruppe macht es Sinn, für diese als erste Hürde zu behandeln, mit Rasse, Sexualität, Geschlechtsidentität, einer Behinderung, Klasse und später Religion kommen.

Aber wenn es um Vielfalt zu sprechen, wir müssen anfangen, über sie von allen Seiten zu reden. So viel wie die Erfahrung von Frauen in der Wirtschaft von dem eines Menschen unterscheidet, so hat die Erfahrung der schwarzen Frau auf einer weißen Frau, oder eine cisgender Frau zu einer transgender Frau.

Aber die Dinge können beginnen werden passieren. Letzte Woche 33 Unternehmen auf die Einbeziehung Pledge Tech engagiert in den USA, und der Tech-Talent-Charta, eine Initiative entwickelt, um eine Vielfalt freundliche Rekrutierungsprozess schaffen, wurde in London Tech Week ins Leben gerufen.

Wenn Sie gefragt werden über eine intersectional Ansatz zur Vielfalt bei der Auftaktveranstaltung, CEO of Code ersten Mädchen Amali de Alwis, sagte: „die langfristige Vision für die Charter-Gruppe ist auf Gender Diversity nicht nur zu stoppen, sondern an Vielfalt als Ganzes zu betrachten.

„Wir haben beschlossen, zwischen uns, dass das Geschlecht war wahrscheinlich ein guter Anfang, und was Sie zu finden, ist, dass dies nur Unternehmen zu machen, die für die Menschen besser sind, die anders sind und die kommen aus verschiedenen Hintergründen. Ob das eine Frau, ein Mann, jemand, der Homosexuell ist, gerade, die Transgender ist. . Sie finden oft einen Trickle-down-Effekt, wenn man gute Praktiken für eine Minderheit oft ist es gut für die anderen auch „

IT-Speaking Pro, Leiter Stemettes Anne-Marie Imafidon hinzugefügt: „In Großbritannien sind wir 13 Prozent schwarz und ethnische Minderheiten und 50 Prozent weiblich, so dass Sie gerade arbeiten, wo Sie die größten Auswirkungen haben kann. Aber gesagt haben, dass die ganze Idee der Perspektive auf Vielfalt und „anders“ etwas von einem schlüpfrigen Abhang ist.

„Wenn Sie auf eine Art von verschiedenen verwendeten sind, dann sind Sie in der Lage zu übernehmen verschiedene Menschen unterschiedlicher Herkunft, Sexualitäten, Fähigkeiten und alle Arten von Differenzen und es wird die Norm. im Moment ist es eine weitgehend homogene Gruppe, so wollen wir auf diesem rutschigen Hang zu bekommen. „

Große Riesen die Branche wie Apple, Twitter, eBay und Pinterest haben alle hatten gegen sie gerichtet Kritik für einen Mangel an Engagement für Vielfalt, mit vielen neuen Mitarbeiter darauf hinweist, dass einige – Endlich – , So von der gleichen Logik die Anwesenheit von mehr schwarz und Frauen aus ethnischen Minderheiten, LGBT Frauen hören zu Bedenken.

Die Rolle der weiblichen Vorbilder in Tech arbeiten oft als etwas von unschätzbarem Wert für junge Mädchen hervorgehoben oder Frauen mit Behinderungen einen unermesslichen Einfluss auf andere unterrepräsentierte Gruppen würden.

„Es ist der gleiche Grund, warum ich Stemettes und nicht eine Organisation ähnlich wie Black Girls-Code, begann“ Imafidon fortgesetzt. „Dies ist die ganz offensichtlich ein.“

„Frauen, gleich welcher sozioökonomischen Hintergrund, wie auch immer der ethnischen Zugehörigkeit, von welcher Rasse, unabhängig von Religion nicht vertreten sind, und das sagt, dass das Problem tatsächlich ist mit Vielfalt als Ganzes. „

Also, was ist die Antwort? Denn jetzt ist es schwieriger, für eine weibliche Vertretung in Tech-Unternehmen zu schieben, und bestehende Rollenmodelle und gewinnt zu feiern, wo wir können. Es ist zu erkennen, dass es ein großes Problem ist, dass für bestehende keinen logischen Grund hat, und ist eine reine Folge der tief verwurzelte versteckte Vorurteile.

Es ist wahr, dass, sobald Verbesserungen vorgenommen werden, alle aber profitieren, während wir erhalten dort könnte das Gespräch um Vielfalt in tech und sollte integrativer sein.

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