Riot Games wird von ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern

Riot Games wird von ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern

wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung verklagt

Ein aktueller und ehemaliger Mitarbeiter von Riot Games hat eine Sammelklage gegen das für die Entwicklung von League of Legends verantwortliche Unternehmen eingereicht. Die Klage strebt eine Entschädigung für geschlechtsspezifische Diskriminierung an und folgt einem ausführlichen Bericht über Riots sexistische Arbeitskultur.

In der Klage wird behauptet, Riot habe gegen Equal Pay Act in Kalifornien verstoßen und gegen die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstoßen. In der Klage wird behauptet, dass den Klägern „das gleiche Entgelt verweigert wurde und ihre Karriere als Frauen erstickt wurde. Außerdem haben die Kläger ihre Arbeitsbedingungen aufgrund der fortgesetzten sexuellen Belästigung, des Fehlverhaltens und des Vorurteils, die sexuell feindselig sind, beeinträchtigt Arbeitsumfeld von Riot Games. „

Die Kläger fordern eine Entschädigung für nicht gezahlte Löhne, Schäden und andere Strafen. Sie sagen auch, dass sie die von Riot gemeldete Praxis der Abwertung weiblicher Angestellter am Arbeitsplatz beenden wollen.

Riot Games wird von ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern Quelle: Riot Games

Die Klage folgt auf einen Bericht von Kotaku, der in den Sexismus an Riots Arbeitsplatz eintauchte. Beispiele für eine von Männern dominierte Kultur, öffentliche abwertende Äußerungen und eine dogmatische Besessenheit mit einer für Neueinstellungen geeigneten Kultur, die häufig auf Kosten von Frauen ging, wurden in der ersten Geschichte ausführlich beschrieben.

Kotaku verfolgte auch Jessica Negron und Melanie McCracken, die ehemaligen und derzeitigen Riot-Mitarbeiter, die jeweils die Sammelklage wegen weiterer Details eingereicht hatten. Negron sagt, dass sie nach ihrer Einstellung gebeten wurde, die Jobaufgaben ihres Managers ohne angemessene Entschädigung oder einen offiziellen Jobwechsel zu erfüllen. Sie sah dann drei Männer, die in die Rolle eingestellt wurden, und wurde später aufgefordert, die Aufgaben der Position ohne ordnungsgemäße Beförderung wieder zu erfüllen.

Der Anzug teilte auch weitere Details mit, darunter der Hinweis eines Riot-Supervisors: „Vielfalt sollte kein zentraler Punkt bei der Gestaltung der Produkte von Riot Games sein, da die Spielekultur der letzte verbleibende sichere Ort für weiße Teenager ist.“

Nach dem August-Bericht entschuldigte sich Riot öffentlich und versprach, Änderungen im Umgang mit Diversität, Geschlechterdiskriminierung und seiner Arbeitskultur vorzunehmen. Riot stellte auch die Außenfirma von SeyFarth Shaw an, um Riot zu untersuchen, aber Shaw hat auch eine Geschichte des Gewerkschaftsaufstands.

Riot-Angestellte behaupten, dass eine Reihe von Entlassungen Riot von Angestellten, die wegen toxischen Verhaltens angeklagt sind, beseitigt hat. Ältere Mitglieder wie COO Scott Gelb, der ebenfalls dieses Verhalten anklagt, bleiben im Unternehmen.

Wir haben uns an Riot Games gewandt, um etwas zu sagen.

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