LinkedIn zielt darauf ab, das Rätselraten aus Gehaltsverhandlungen zu nehmen

LinkedIn zielt darauf ab, das Rätselraten aus Gehaltsverhandlungen zu nehmen

Die Diskussion Gehälter bei der Arbeit kann schwierig sein. LinkedIn versucht, das Rätselraten aus der Berechnung der gerechten Entschädigung zu nehmen, indem die Benutzer die Möglichkeit, aggregierte Daten über Gehaltstrends von Beruf anzeigen.

Der neue LinkedIn Salary Service zeigt den Nutzern des Unternehmens-Social-Network ein Diagramm der Gesamtentschädigung für einen bestimmten Titel an einem bestimmten Ort. Zum Beispiel könnten sie nachschlagen, wie viel ein Software-Ingenieur in New York City macht. (Spoiler-Alarm: es ist eine Menge Geld.) Danach ist es möglich, weiter schneiden und würfeln die Daten, um Unterschiede in der Bezahlung zwischen verschiedenen Branchen, Bildungsniveau und sogar Grad Feld zu sehen. Es ist ein Produkt, das ein Segen für Mitarbeiter überall sein könnte, die haben eine einfachere Zeit herauszufinden, was ein fairer Markt für ihre Dienste ist. Menschen, die bewerten, wie viel zu zahlen Mitarbeiter könnte auch in die Informationen klopfen, um herauszufinden, ob sie fair sind.

[Beste Bluetooth-Lautsprecher: Wir helfen Ihnen, die besten drahtlosen Lautsprecher für die Paarung mit Ihrem Smartphone oder Tablet zu finden – was auch immer Ihr Budget und was Musik Ihr Boot schwimmt Zugang zu diesen Daten kommt zu einem Preis: Benutzer müssen LinkedIn Informationen über ihre Entschädigung geben, um die Daten zu sehen. Zum Schutz der Nutzer, ist LinkedIn nur das Sammeln von Gehaltsdaten und bestimmte Arten von demografischen Informationen über sie wie Bildung und Unternehmen. Bisher haben bereits über eine Million Menschen ihre Gehaltsdaten in das System aufgenommen.

Danach werden die Informationen sicher in einer Weise gespeichert, die nicht einmal LinkedIn Mitarbeiter, um Einzelpersonen Ausgleichsinformationen zu sehen, nach Dan Shapero, das Unternehmen Karriere Produktleiter. Er sagte, dass Daten über das Gehalt Produkt eingereicht werden können nicht zurück zu diesen Menschen durch das Produkt zurückverfolgt werden. Darüber hinaus sagte Shapero, dass die Benutzer sicher sein können, dass ihre individuellen Daten nicht geteilt werden.

Wir würden nie die Daten zeigen,

Menschen, die die Gehaltsinformationen sehen möchten, ohne ihre eigenen Angaben beizubringen, können für eines der Premium-Pläne von LinkedIn bezahlen.

Shapero sagte auch, dass das Unternehmen warten, bis es genug Informationen über bestimmte Berufe, bevor bietet Einblicke, wie viel Geld Menschen bezahlt werden.

Das bedeutet, dass einige Nischenberufe vorerst ausbleiben werden, aber er sieht eine Zukunft, in der es möglich ist, eine Reihe ähnlicher Felder zusammenzufassen und ihnen nützliche Informationen zur Verfügung zu stellen.

In der Zukunft sagte Shapero, dass das Unternehmen plant, mehr Arbeit zu verknüpfen die Fähigkeiten der Nutzer mit Lohn, so dass die Menschen sehen können, wie sie sich professionell entwickeln können, um ihr Einkommen Potenzial zu wachsen. Das könnte dann in Lynda, die E-Learning-Service, LinkedIn erworben in 2015 gebunden werden.

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