Issa Rechnung töten würde eine große H-1B Schlupfloch

Issa Rechnung töten würde eine große H-1B Schlupfloch

Im Jahr 1998 hob der Kongress die H-1B-Kappe und stellen Sie dann einige umstrittene H-1B Visa-Regeln. Es ist verboten, die am stärksten von H-1B Visum – Unternehmen beschäftigt 15% oder mehr Visa-Arbeiter – von US-Arbeitern verdrängt. Sie sind auch zu machen „Treu und Glauben“ Anstrengung erforderlich, um eine US-Arbeiter für eine Position zu rekrutieren.

Kongress eingefügt dann eine massive Lücke.

US-. Arbeitnehmer können von H-1B-abhängige Arbeitgeber verschoben werden – wie zum Beispiel IT-Unternehmen Outsourcing – die Visa-Inhaber zur Verfügung gestellt hat einen Master-Abschluss oder das Unternehmen zahlt mindestens $ 60.000 Visa-Arbeiter. Das Gehaltsniveau hat in 18 Jahren nicht verändert.

Issa Rechnung töten würde eine große H-1B Schlupfloch

Rep. Darrell Issa (R-Calif.)

Am Mittwoch, Rep. Darrell Issa (R-Calif.) Eingeführt beiden Parteien ein Gesetzentwurf, der „Protect and Grow American Jobs Act“, die zwei wichtigsten Änderungen macht das Gesetz von 1998.

Es stellt sich die $ 60.000 Gehalt mindestens 100.000 $ und im Gegensatz zu dem Gesetz 1998 enthält eine Inflationsanpassung. Es beseitigt auch den Grad Befreiung des Meisters.

„Die hochqualifizierten Visa-Programm ist entscheidend amerikanischen Unternehmen zu gewährleisten, können die besten Talente der Welt gewinnen und zu halten“, sagte Issa in einer Erklärung. „Leider ist in den letzten Jahren, dieses wichtige Programm hat sich als Schlupfloch für Unternehmen geworden missbraucht und ausgebeutet zu amerikanischen Arbeiter mit billigeren Arbeitskräften aus dem Ausland zu ersetzen.“

Issa Rechnung hat sieben Co-Sponsoren, darunter fünf Kalifornien Demokraten US Reps. Scott Peters, Jared Polis, Juan Vargas, Duncan Hunter und Susan Davis. Insbesondere fehlt Rep. Zoe Lofgren, der Silicon Valley repräsentiert und wurde mit Issa auf eine expansive H-1B-Reformgesetz zu arbeiten.

Issa Rechnung wird wahrscheinlich Gesicht Kritik.

A $ 100.000 Mindestgehalt ist nach wie vor unter dem, was der durchschnittliche IT-Mitarbeiter bei Southern California Edison (SCE) gezahlt wird. SCE schneiden rund 500 IT-Mitarbeiter, vor allem durch Entlassungen, nachdem es zwei H-1B-abhängige Firmen entsandte, Infosys und Tata Consultancy Services. Einige der IT-Mitarbeiter des Versorgers beschwerte sich, dass ihre Visa-Halte Ersatz zu trainieren.

SCE IT Entlassungen zog den Zorn im vergangenen Jahr von Issa. Das H-1B-Programm „nicht beabsichtigt,“ sein „ein Programm, um einfach ersetzen amerikanischen Arbeiter in Massen mit billigen Arbeitskräften aus dem Ausland“, sagte er nach der Nachricht von SCE Aktion brach.

Aber das durchschnittliche Gehalt von SCE IT Mitarbeiter betrug 110.466 $ jährlich, nach Edisons eigene Vergütung Studie. Diese Informationen wurden von Ron Hira, außerordentlicher Professor für Public Policy an der Howard University, während Aussage vor dem Senat im vergangenen Jahr zitiert. Tata und Infosys neue H-1B Arbeiter im Durchschnitt 65.565 $ und 70.882 $ zahlen, sagte Hira, in seiner Aussage.

Calvin Moore, ein Sprecher Issa, sagte am Donnerstag, dass das höhere Gehalt verlangen, 100.000 $ würde „diese Arbeitsplätze ausgelagert werden wahrscheinlich verhindert haben.“

Als Reaktion auf Issa die Rechnung, sagte Hira „es nichts tun wird, um den Missbrauch des H-1B-Programm zu beseitigen. Es ist einfach die Liegestühle auf der Titanic schlurft. Statt ihre Arbeit zu Tata verlieren oder Infosys H-1BS würden die Southern California Edison Arbeiter ihren billigeren H-1B Ersatz von IBM oder Accenture beschäftigt Ausbildung. „

Hira genannt die Rechnung“ ein positiver erster Schritt „für die Anerkennung“, dass es Probleme mit die H-1B. Aber ihre vorgeschlagene Lösung ist eine Schaukel und ein Fehlschlag. “

Peter Eckstein, der Präsident der IEEE-USA, sagte, die Gruppe „schätzt die Führung“ Issa zu diesem Thema bereitstellt. „Während HR 5801 nicht annähernd so weit gehen, wie wir möchten, den Mindestlohn von Outsourcer bezahlt Anhebung wird entmutigen, aber nicht am Ende, die Auslagerung von amerikanischen Arbeitsplätzen. Dennoch dieses Gesetz ein Schritt in die richtige Richtung“, sagte er in einer Stellungnahme.

Auf dieser ein Problem, die abhängige Arbeitgeber Schlupfloch, H-1B Visum Kritiker fragen: Warum zum Verschieben der US-Arbeiter jede Mindestgehaltsschwelle eingestellt? Warum beseitigen nicht die Fähigkeit von IT-Services Unternehmen der US-Arbeitnehmer bei Websites von Drittanbietern zu verdrängen, etwas, das jetzt Routine in Offshore-Outsourcing ist?

Issa die Rechnung, wenn er angenommen wird, würde schaffen – zu Hira der Punkt – die Wettbewerbsfähigkeit der Industrie Fragen.

Ein Unternehmen, das mehr als 50 Personen beschäftigt und 15% oder mehr der Belegschaft auf H-1B-Visa ist gesetzlich als H-1B abhängig eingestuft. Die meisten H-1B-abhängige Firmen mit Sitz in Indien, so die indische Regierung laut wahrscheinlich argumentieren, dass alle Bills Issa tun ihre Industrie einen Wettbewerbsnachteil zu setzen.

IT-Services Unternehmen mit großen Belegschaften USA, IBM und Accenture, insbesondere verwenden H-1B Arbeiter aber sind nicht Gegenstand H-1B-abhängigen Regeln, da die Visa-Arbeiter weniger ausmachen als 15% ihres Belegschaften. Die abhängigen Firmen haben die Mindest $ 100,000 Gehalt zu zahlen, wenn sie die Freistellung wollen. Die nicht-abhängige Unternehmen werden nur die oft zu treffen haben deutlich schlechter bezahlten vorherrschenden Lohn Regel.

Issa Rechnung ist sehr gezielt. Kritiker sagen, das Programm bringt junge, mobile Arbeitnehmer, die mit älteren Arbeitnehmern im Wettbewerb stehen. Mehr als die Hälfte sind das niedrigste Niveau der herrschenden Lohn.

Issa Rechnung ist die zweite H-1B-Vorschlag in diesem Monat im Repräsentantenhaus eingeführt werden bezahlt. Rep. Bill Pascrell (DN.J.), vorgeschlagen, die „H-1B und L-1 Visa Reform Act von 2016“, die alle Arbeitgeber verlangen würde einen „guten Glauben Anstrengung“ zu machen US-Arbeiter zu rekrutieren, und verbieten Unternehmen aus H-1B Einstellung von Mitarbeitern, wenn mehr als 50 Personen und mehr als 50% ihrer Mitarbeiter sind H-1B und L-1 visa-Inhaber.

Diese Geschichte „, würde Issa Rechnung eine große H-1B Schlupfloch töten „wurde ursprünglich von Computerworld veröffentlicht.

Zusammenhängende Posts:

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.