Google will Klage wegen Altersdiskriminierung in Höhe von 11 Millionen US-Dollar erheben

Google will Klage wegen Altersdiskriminierung in Höhe von 11 Millionen US-Dollar erheben

Nach einem umfassenden Gerichtsverfahren, das im Jahr 2015 eingeleitet wurde, soll Google Siedlungen in Höhe von rund 11 Millionen US-Dollar an über 200 Personen zahlen, denen aufgrund ihres Alters zu Unrecht die Möglichkeit verweigert wurde, bei dem Unternehmen Karriere zu machen.

Es ist erwähnenswert, dass dieser Vergleich im vorliegenden Fall noch vom Richter genehmigt werden muss, aber er stellt den Fall, der seit der ersten Einreichung durch einen Mann auf dem Spiel steht, wieder her benannte Robert Heath in seinen 60ern (via Ars Technica).

Heath sagte, ihm sei von einem Google-Personalvermittler gesagt worden, er sei ein „großartiger Kandidat“. In der ursprünglichen Klage heißt es, dass das Durchschnittsalter eines Google-Mitarbeiters im Jahr 2013 nur 29 Jahre betrug, obwohl das Durchschnittsalter eines typischen Computerprogrammierers in den USA über 40 Jahre betrug.

In der ursprünglichen Klage behauptet Heath Das Problem trat bei der Altersdiskriminierung auf, wenn ein Google-Techniker angerufen wurde, der davon ausging, dass das Wort „Byte“ explizit acht Bits bedeutete. Dies ergab nach Ansicht von Heath eine altersbedingte Abweichung. Fast alle modernen Computersysteme verwenden 8-Bit-Bytes. Ältere Systeme können Byte-Größen zwischen sechs und 40 Bit aufweisen.

Des Weiteren gab Heath an, dass der Google-Ingenieur während seines technischen Interviews einen starken Akzent hatte, der durch das Bestehen des Ingenieurs auf der Verwendung einer Freisprecheinrichtung anstelle eines Mobilteils oder Headsets noch verstärkt wurde. Heath bat darum, ein Google Doc zu verwenden, um Code-Snippets freizugeben, an denen er im Rahmen des Interviewprozesses arbeitete. Er behauptete, der Interviewer habe dies abgelehnt. Stattdessen wurde ihm gesagt, er solle diese Codefragmente telefonisch lesen.

Heath argumentierte, dass dieser Befragungsprozess „eine völlige Missachtung älterer Arbeitnehmer widerspiegelte, die unbestreitbar anfälliger für Hörverlust sind.“ Google und Heath haben diese Klage ursprünglich im Dezember 2018 beigelegt, aber diese Sammelklage gegen die Das Unternehmen fuhr mit der neuen Hauptklägerin Cheryl Fillekes fort.

Fillekes, die Anfang 50 ist, gab an, dass sie viermal für Positionen bei Google interviewt wurde, ihr jedoch nie eine Stelle angeboten wurde. Während eines ihrer Interviews teilte Fillekes mit, dass eine Google-Personalvermittlerin nach einem aktualisierten Lebenslauf gefragt habe, in dem ihre College-Abschlusstermine aufgeführt seien. Als sie von Fillekes untersucht wurde, behauptet sie, die Personalvermittlerin habe ihr gesagt, es sei „so, dass die Interviewer sehen können, wie alt Sie sind.“ Ich werde zu den Anwälten gehen, die die Klasse vertreten. Ungefähr 35.000 US-Dollar gehen an jeden der 227 Beteiligten, weitere 10.000 US-Dollar gehen an Fillekes als Hauptkläger.

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