Facebooks Sheryl Sandberg: Wir brauchen Zeit zu trauern

Facebooks Sheryl Sandberg: Wir brauchen Zeit zu trauern

Facebook COO Sheryl Sandberg kündigte am Dienstag die erweiterte Trauerpolitik des Unternehmens an.

James Martin / CNET

Facebook gibt seinen Mitarbeitern mehr Zeit zum Trauern.

Das soziale Netzwerk verlängert bezahlten Urlaub für Trauer der unmittelbaren und erweiterten Familie, während auch die Auszahlung der bezahlten Urlaub Mitarbeiter können für kranke Familienmitglieder zu nehmen.

Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg kündigte die Expansion Dienstag in Rancho Palos Verdes, Kalifornien, auf der Maker-Konferenz, die Frauen Führer zusammenbringt. Für sie geht diese Politik nach Hause. Sandberg verlor ihren Mann Dave Goldberg im Jahr 2015. Inmitten des Albtraums von Daves Tod, als meine Kinder mich mehr denn je gebraucht hatten, war ich jeden Tag dankbar, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Trauerurlaub und Flexibilität bietet. “ Sandberg schrieb in einem Facebook-Post am Dienstag. „Ich brauchte beide, um meine Erholung zu starten.“

Die politische Änderung kommt zu einer Zeit, wenn mehr Tech-Unternehmen erweitern die Vorteile, die sie Mitarbeiter bieten. Viele der Top-Tech-Riesen neigen dazu, mehr bezahlt Elternurlaub und Gesundheitsversorgung Vorteile als Unternehmen in anderen Branchen bieten. Zum Beispiel erfordert US-Recht Unternehmen, Frauen nur 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub zu geben. Facebook bietet 17 Wochen bezahlten Elternurlaub für beide Eltern, und Google bietet 20 Wochen bezahlter Urlaub an Mütter und neun Wochen bezahlter Urlaub an Väter.

Facebooks neue Trauerpolitik gibt den Mitarbeitern 20 Tage bezahlter Urlaub für einen Tod in der unmittelbaren Familie und 10 Tage für Großfamilie. Es gibt auch Arbeitnehmer sechs Wochen bezahlter Urlaub innerhalb eines rollenden 12-Monats-Zeitraum für die Pflege eines kranken Familienmitglied. Darüber hinaus ist Facebook drei Tage bezahlt krank Zeit, um Mitarbeiter helfen, ein Familienmitglied mit einer kurzfristigen Krankheit, wie ein Kind mit der Grippe.

Diese Politik ist großzügig im Vergleich zu den meisten Unternehmen Amerika. Nur 60 Prozent der Arbeitnehmer des privaten Sektors in den USA erhalten bezahlt Zeit für Trauer, und es ist in der Regel nur ein paar Tage, nach dem US Department of Labor. Wir begrüßen Facebook für die Anerkennung der Bandbreite der Bedürfnisse der Menschen haben, einschließlich der Zeit zu trauern „, sagte Ellen Bravo, Leiter der Family Values ​​@ Work Koalition, die Staaten drängen, um bezahlte Urlaub Politik zu übergeben. „Es ist großartig, eine Reihe von Unternehmen zu sehen, die den bezahlten Elternurlaub ausbauen, aber auch diejenigen, die nicht Eltern sind, haben Eltern oder Partner oder andere geliebte Menschen, die Pflege brauchen.“ Und alle von uns erleben Verlust und brauchen Trauerzeit. „

In ihrer Ankündigung Dienstag, Sandberg ermutigt andere Unternehmen zu folgen Facebooks führen in zunehmende Vorteile und Trauerpolitik für Mitarbeiter und ihre Familien.

Die Menschen sollten in der Lage sein, für ihre Familien zu arbeiten und dort zu sein. Niemand sollte mit diesem Kompromiß konfrontiert werden «, schrieb Sandberg. „Ich hoffe, dass mehr Unternehmen sich uns anschließen und andere ähnliche Bewegungen machen werden, weil Amerikas Familien Unterstützung verdienen.“

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