4 Tipps, um wieder aufnehmen Filterung

4 Tipps, um wieder aufnehmen Filterung

Sie haben alle die richtigen Fähigkeiten. Ihr Lebenslauf zeigt eine klare Progression der Fortschritt durch Ihre Karriere, mit einer langen Liste von Auszeichnungen und Erfolge. Sie arbeiten gut mit anderen, sondern können unabhängig treffen. Sie haben Probleme gelöst und höhere Einnahmen für Ihre letzten Arbeitgeber. Sie interviewen gut – oder zumindest würden Sie, wenn Sie ein Interview zu bekommen.

Also, was ist das Problem? Sie könnten auf die Gnade eines Antragstellers Tracking-System (ATS) und Resume-Filtermodul sein – Technologie, die für die berufsspezifische Keywords eingehenden Bewerbungen durchsucht und „Typen“, um sie auf einer Skala von 0 bis 100. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht ist Scoring hoch genug, könnten Sie ausgeschlossen werden, bevor überhaupt die Anwendung es vor menschlichen Augen macht.

Tech Tricks

Es gibt ein paar Möglichkeiten, um diese Lösungen zu bekommen, wird der erste bei Umgehen des Fortsetzungsfiltermodul richtet, die Sie unwissentlich Aussieben nach Rick Gillis, Jobsuche Stratege, Berater könnte , Sprecher und Autor von Job! und fördern! Ihre Arbeit nicht spricht für sich. Sie machen. Gillis ermutigt seine Kunden, die diese „Guerilla“ Taktiken zu verwenden, ihnen eine bessere Chance auf Landung eine persönliche Interview und einen Job zu geben, indem nur ein paar schnelle Formatierung zwickt zu machen.

„Ja, das sind wir, das System-Gaming. Wirklich, wir sind das Abspielen der Nivellierung. Ich weiß, dass meine Kunden Jobs landen können, wenn sie an den Maschinen zu bekommen und können sich persönlich beweisen. Dieser Teil der Jobsuche und Interview-Prozess bis zu ihnen ist. Aber als Berater, es ist meine Aufgabe, sie machen den Unterschied, ob man diesen Anruf, zu schaffen, dass die Berührungspunkt, und vorwärts zu helfen „, sagt Gillis.

Erstens und am wichtigsten ist, gibt es einige Hard-und-schnell Regeln, auch in diesen Guerillataktik, sagt Gillis. Legen Sie sich nicht, nicht entstellen nicht sich selbst oder Ihre Fähigkeiten, und keine Erfahrung, Züge oder Wissen behaupten, dass Sie nicht vertreten, sagt er.

„Eine Sache, Kunden mich fragen, ist:“ Wenn ich einen Job sehen, und ich die meisten Kriterien erfüllen, aber nicht alle, ich sollte die Anwendung selbst die Mühe machen? „, Und ich sage ihnen, dass eine Stellenbeschreibung geschrieben durch eine Einstellung von Unternehmen ist eine Wunschliste. Diese Unternehmen würden gerne 100 Prozent dieser Eigenschaften und Fähigkeiten zu haben, aber wenn man 70 bis 80 Prozent haben, gehen Sie vor und anwenden. aber Sie müssen nicht setzen etwas in Ihrem Lebenslauf wagen oder Ihre Anwendung, die Sie in einem Interview nicht sprechen kann. Klar, werden Sie vorbei an den Maschinen zu bekommen, aber Sie werden eine unehrlich, betrügerisch und nicht vertrauenswürdig Person gebrandmarkt werden, und Sie werden nie einen Job, dort oder irgendwo landen, “ er sagt.

Das heißt, die meisten Legacy-ATS einen Lebenslauf-Filtermodul verwenden, die Scans und Qualitäten wieder aufgenommen wird, mit den Punkten für jedes Spiel in Stichworten und Begriffen zwischen einem Lebenslauf und einer Stellenanzeige gegeben, sagt Gillis. Da viele Recruiter und Personalchefs Zeit haben geschnallt sind, werden sie oft die Software festgelegt nur die erste Seite Ihres Lebenslaufs zu scannen, so wichtig es ist, dass alle relevanten Keywords auf dieser ersten Seite erscheinen, sagt Gillis. Der beste Weg, dies zu tun, ist eine laufende Liste von Schlüsselwörtern zu halten relevant für die Jobs, die Sie suchen sind, und dass Jargon jargon und branchenspezifische Sprache umfassen und die Schlüsselwörter aus dem Job zu denen hinzuzufügen, auf die Sie sich bewerben, und legen sie sie in 8-Punkt-Schrift am unteren Rand des Lebenslauf. Das ist alles.

„eine laufende Liste Ihrer allgemeinen Keywords Sie, dass Sie mit Ihren Kollegen nutzen. Egal, ob Sie ein Journalist sind, einen Anwalt, einen IT-Profi oder ein Klempner, gibt es Begriffe und Sprache, die spezifisch sind Ihre Industrie; „. Insider“, dass zeigt Ihnen eine bist Wenn die Bedingungen nicht bereits auf Ihrem Lebenslauf sind, müssen Sie legen Sie sie künstlich, und der beste Weg, dies zu tun ist, um sie alle in einem separaten Abschnitt am Ende des Lebenslaufs setzen. Denken Sie daran, du bist dies zu tun für die Menschen nicht, sind Sie dies für die Maschinen zu tun, die erste „sehen“ Lebenslauf wird „Gillis sagt.

Dazu gehören Schlüsselwörter, die nicht berufsspezifisch sind, sagt Gillis. Vergessen Sie nicht, Begriffe enthalten, die Ihnen einen Vorteil geben könnte, einschließlich Ihrer geographischen Lage, Ihre Ausbildung und andere persönliche Kennungen, die in der Stellenbeschreibung enthalten sind; „College-Abschluss bevorzugt“ und „SW Houston“ sind ebenso Keywords als „Senior Java-Ingenieur“ oder „Datenbankadministrator“, sagt er.

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Resume-Regeln

Ein weiterer Trick: haben eine Kurzform und eine lang~~POS=TRUNC Lebenslauf, sagt Gillis. Die Kurzform Lebenslauf sollte sein Leistungen basiert und sollte Phantasie Diagramme, Grafiken oder Grafiken zu vermeiden, die oft gekickt werden kann von den Legacy-Resume-Filtermodule, sagt Gillis. Es sollte einen Header, einen umfassen „Suche nach Aussage:“ und, wenn möglich, der Name des Unternehmens in dieser Erklärung verwenden sollten. Warum? Da innerhalb Taleo, einer der beliebtesten ATS Paketen automatisch die Lösung Bewerber Punkte gibt den Firmennamen in der Anwendung für die Verwendung, sagt Gillis.

„Wenn Sie einmal den Firmennamen zu verwenden, das Taleo-System geben Ihnen einen Punkt. Wenn Sie es zweimal verwenden, können Sie zwei Punkte in ihrem System zu bekommen. Wenn Sie sehen wollen, wie es funktioniert, sie“ wieder sehr offen über den Prozess, Taleo sogar Videos auf YouTube hat die zeigen, wie sie Kandidaten zu beseitigen, die nicht wissen, wie dieses Spiel zu spielen „, sagt er.

Darüber hinaus sind Ihre aktuellen Fähigkeiten und vier – nur vier – Leistungen, die jeweils mit einem Nettoergebnis: Der Umsatz generiert, Termine eingehalten oder überschritten wird, Geld gespart, zum Beispiel. Jeder sollte den Namen des Unternehmens gehören, für die Sie gearbeitet, Ihren Titel, Daten und Ihre Rolle. Und das ist alles, sagt er.

„Alle Extras, alle anderen Details sollten für Ihre Langform Lebenslauf gespeichert werden. Das ist, wo Sie Diagramme, Grafiken, Bilder und andere Elemente enthalten kann. Die Kurzform ist der Job-Suchenden gleichwertig von, wenn Oprah sagt: „wir werden eine Pause zu machen, aber wenn wir zurückkommen, werde ich Ihnen beibringen, wie man 1.000.000 $ bekommen! ‚ Du wirst jetzt nicht den Kanal wechseln, sind Sie Dies ist, was Sie tun -. Dies ist, wie Sie das Spiel spielen Sie die Einstellung Manager möchten Sie anrufen und sagen: „Ich bin auf der Suche Ihre wieder aufnehmen, aber ich würde gerne mehr Informationen zu sehen „, und das ist, warum Sie eine reiche, robuste lang~~POS=TRUNC Lebenslauf haben. Dann können Sie sagen:“ Großartig! ich werde Ihnen meine lang Form Lebenslauf und einige zusätzliche Informationen zu senden, und wir kann eine persönliche Gespräch einrichten ‚ „, sagt Gillis.

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Kultur Zusammenstoß

Natürlich setzt dies voraus, dass Sie fehlt out auf Interview und Beschäftigungsmöglichkeiten basierend auf Resume-Filtertechnologie die Mängel, sagt Todd Dean, Chief Marketing Officer und Mitbegründer von mobilen Arbeitsplattform Wirkn. Es gibt immer die Chance, dass Sie einfach nicht fit für diese Rolle sind oder innerhalb dieser Gesellschaft aus kulturellen Gründen.

„Manchmal, ATS und Resume-Filtertechnologie scheint, wie es nicht zu Ihren Gunsten funktioniert, denn wenn Sie das System zum Spiel benötigen, können Sie nicht eine gute Passform sein könnte sowieso. Sicher, vielleicht können Sie landen ein Interview oder sogar einen Job, aber die meisten Unternehmen „Kultur funktioniert wie ein Immunsystem, dass, wenn Sie sich gegen die kulturelle Getreide gehen, kann das gesamte System gegen Sie wenden und Sie werden schnell durchbrennen oder gehen werden lassen – das ist eine Verschwendung von Zeit und das Unternehmen Zeit, „sagt Dean.

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Sie in einem Job und in einem Unternehmen sind landen, wo Sie gedeihen können, können Sie Ihre Networking-Fähigkeiten auf beefing und zum Erzeugen von Empfehlungen von Freunden, Familie und ehemaligen Kollegen bei Organisationen zusammenarbeiten dass Sie appellieren, sagt Gillis.

„Die Mehrheit der Arbeitsplätze heute als Folge der Vernetzung zu finden sind, so gibt es eine große Chance, Ihr berufliches Netzwerk die Quelle dieser nächsten Berührungspunkts sein. Vergessen Sie nicht, die Vernetzung und Social Media“, sagt er .

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Reverse-Rekrutierung

Recruiter und Personalchefs tun Forschung über die Kandidaten, bevor sie Interesse zu messen erreichen. Leela Srinivasan, CMO, Rekrutierung und ATS-Software-Lösung Unternehmen Hebel empfiehlt, dass die Kandidaten das gleiche tun für Manager und Recruiter Einstellung. Sie sollten, welche mit Unternehmen zusammenarbeiten, um Arbeit zu finden und Rollen, die sie interessieren würde. Sie wollen sich so verlockend wie möglich zu ihnen zu machen und auf die Chancen, werden sie dich als richtig halten und erreichen, für eine Einführung, bevor Sie sogar mit einer ATS-Lösung zu tun haben, sagt sie.

„Die besten Werber tun vorne eine Menge Forschung, bevor sie überhaupt an einen Kandidaten erreichen, welche Fähigkeiten, Erfahrung, Leidenschaft zu verstehen und Interessen einer Person als Mensch hat – nicht nur ein Lebenslauf, dass. Das Ziel des Spiels passt ist, um sich eine Person von Interesse zu machen, einem bekannten Unternehmen. Sobald ein Werber diese Datenpunkte hat, sie sind die entschlossensten Menschen auf dem Planeten, und sie werden höflich und beharrlich erreichen, bis sie erhalten eine Antwort, eine zwei-Wege-Gespräch zu beginnen „, sagt Srinivasan.

Zu wissen, wie Personalvermittler und Personalchefs Arbeit helfen können, diese Strategie zu Ihrer eigenen Jobsuche anwenden, sagt sie. Identifizieren Sie, welche Unternehmen Sie würden wollen, für die Arbeit, welche bestimmte Rollen Sie ideal sein würde, und dann, welche Erfahrungen, Fähigkeiten, Leidenschaft und Interessen mit denen bei der Firma zur Verfügung übereinstimmen, sagt sie.

„Sie suchen nach einem mit einem Winkel von Relevanz. Dann in diesem breiteren Anwendungsbereich, versuchen und festzustellen, ob ein bestimmter Manager, Werber oder andere Person in der Firma, die Sie in bekommen konnte berühren Sie mit. Wenn Sie ein bestimmtes Unternehmen und / oder Rolle im Sinn haben, können Sie dies als ein langes Spiel aussehen sollte, nicht eine bestimmte Einmal bei einem Job geschossen „, sagt Srinivasan.

Sie können auch versuchen, eine Überweisung Ingenieur, da die meisten Unternehmen heute ihre höchste Qualität Mitarbeiter zu den Empfehlungen ihrer aktuellen Belegschaft kommen finden. LinkedIn eine große Ressource in diesen Fällen ist, sagt Srinivasan, weil es Ihnen breitere Verbindungen als nur Ihre ersten Grades Freunde, Familie und Kollegen zeigt.

„So viel heute für die Anmietung ist über Firmen, die versuchen in den besten und hellsten Köpfe, Rockstar Talent zu bringen, und in vielen Fällen sind die Mitarbeiter für das Werben neuer Mitarbeiter incentivized. Also, schauen Sie sich um und wenden eine möglichst breite Objektiv auf die Verbindungen, die Sie bei der Firma haben. kennen Sie jemanden, der jemanden kennt? haben Sie einen Manager oder einen sprechen Exekutive bei einer Konferenz oder eine besonders auffällige Blog-Post lesen? Alles, was Sie einen Grund zu verbinden gibt, ist großartig „, sagt sie.

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Diese Geschichte „4 Tipps um zu erhalten resume Filtering“ wurde ursprünglich von CIO veröffentlicht.

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